最新2023年多少天
规定？女性职工一般可享有产假98天。在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天,也就是158天。下面小编给大家带来最新2023年无锡，供大家参考，希望可以帮助到你！！
最新2023年无锡产假规定
顺产生育的，享受158天的生育津贴;剖腹产的，增加15天的生育津贴;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。
根据2022年2月10日印发的《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
女职工流产有多少天产假
(一)难产的(含剖腹产)，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
(二)怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假;
(三)怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假;
(四)怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假;
(五)怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者_手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。
无锡产假期间工资如何发放
产假工资即生育津贴。
生育津贴由社会保险经办机构发放给用人单位，由其支付给参加生育保险的职工;由于用人单位的原因，导致上述费用无法正常发放的，社会保险经办机构可以将上述费用直接支付给职工本人。
生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者_手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。
政策来源：
根据江苏省工资支付条例，劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
无锡陪产假规定
根据2022年2月10日印发的《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》
符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。
陪产假工资
根据《江苏省工资支付条例》：
第二十九条 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
无锡生二胎或多胎有多少天产假
生二胎按现行政策享受对应的生育待遇，即顺产生育的，享受158天的产假;剖腹产的，增加15天的生育津贴。
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
政策来源：
根据2022年2月10日印发的《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》
完善生育休假制度。严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
